Modern technology gives us many things.

Chief, a professional network for women leaders, is cutting staff amid a restructuring effort

Chief, ένα επαγγελματικό δίκτυο σχεδιασμένο για γυναίκες στην ηγεσία, έχει περικόψει το 14% του προσωπικού ή 43 θέσεις εργασίας , λέγοντας σε ένα email που είδε το TechCrunch ότι η κίνηση είναι μια απάντηση στην οικονομία και ότι η στολή αναδιαρθρώνεται για να επικεντρωθεί περαιτέρω στην εμπειρία των μελών.

Η απόλυση έπληξε σε μεγάλο βαθμό τους υπαλλήλους της Chief στις , καθώς η νεοσύστατη παρουσία της επιχείρησης στο Ηνωμένο Βασίλειο είναι μικρότερη. Περίπου 262 εργαζόμενοι παραμένουν στην εταιρεία. Όσοι επηρεάστηκαν έλαβαν τουλάχιστον 12 εβδομάδες αποζημίωσης και συνέχισαν την ασφάλιση υγειονομικής περίθαλψης. Η Chief έκλεισε το γραφείο της στη Νέα Υόρκη για σήμερα, καθώς οι εργαζόμενοι επεξεργάζονται τα νέα.

Lead co-founders Lindsay Kaplan and Carolyn Childers wrote the email to staff explaining the decision. Beyond attributing to the "challenging macro environment" that has plagued a huge number of tech startups over the past year, the duo highlighted four priorities for the business going forward: more in-person opportunities, personalization to support members, simplifying the digital experience and , finally, to continue to "embed diversity, equity, inclusion and belonging in all aspects of the Head experience."

Η τελευταία προτεραιότητα που τονίστηκε από τους συνιδρυτές – να φέρει τη διαφορετικότητα σε όλη την εμπειρία του Chief – έρχεται λιγότερο από ένα μήνα μετά τους Times published a story examining the upheaval in the business over some members' perspective that the chief should speak out on social and economic issues affecting marginalized women. About 33% of Chief's membership base identifies as coming from a diverse background, up from 35% in October. The company recently reached 20.000 members.

Στο TechCrunch Disrupt πέρυσι, οι συνιδρυτές του Chief μίλησαν για τον «επιπλέον έλεγχο» που λαμβάνουν οι προσανατολισμένες στην αποστολή. “Για τη Lindsay και εμένα, αυτό ήταν πάντα η πρώτη γραμμή όλων όσων σκεφτήκαμε καθώς σκεφτόμασταν τις ομάδες, την κουλτούρα και αυτό που θέλουμε να χτίσουμε”, δήλωσε ο Childers. «Στην πραγματικότητα το νιώσαμε αυτό περισσότερο επειδή είμαστε μια εταιρεία που βασίζεται στην αποστολή, παρά επειδή είμαστε γυναίκες διευθύνουσες σύμβουλοι ή ιδρύτριες».

Kaplan added that the extra scrutiny “isn't like a ticking time bomb. We are the ones who ensure that we always walk the walk and practice what we preach."

Chief clearly wants staff, members and the public to know that he is focused on the experience. The workforce reduction comes a week after the company announced it had hired another executive: Sujean Lee, formerly chief experience officer at HypeBeast, as Chief's first chief experience officer.

Η εταιρεία έφτασε σε αποτίμηση 1,1 δισεκατομμυρίων δολαρίων μέσα σε τρία χρόνια, συγκεντρώνοντας τελευταία φορά έναν γύρο Series B ύψους 100 εκατομμυρίων δολαρίων με επικεφαλής την CapitalG της Alphabet το 2022. Όπως πολλοί άλλοι, οι αποτιμήσεις ήταν όλο και πιο δύσκολο να υπερασπιστούν καθώς η αγορά επιδεινώνεται. Για παράδειγμα, το 70% των επικεφαλής μελών βλέπουν τη συνδρομή τους, η οποία κοστίζει έως και 7.900 δολάρια ετησίως, να πληρώνεται από τους εργοδότες. αυτοί οι ίδιοι εργοδότες αναζητούν δαπάνες για να περικόψουν και να μειώσουν οι ίδιοι το εργατικό δυναμικό.

Chief declined to comment on the layoff and finances beyond e-mail.



techcrunch.com

Follow TechWar.gr on Google News

Απάντηση